タカヤ株式会社は、仕事と育児の両立と育児休業取得を応援します！
現在の男性・女性の育児休業取得率・復帰率は100％です。

育児休業の他にも育児短時間勤務制度や子どもが急に病気になった際などに取得出来る「子の看護休暇」、特別有給休暇として「妻分娩休暇」もあります。出産・子育てのための家族手当や出産祝い金などもあり、会社として社員の方々が仕事と育児を両立できるよう支援に取り組んでいます。

・育児休業を取得してみて、すごく良かったです！子どもの一つ一つの成長をきちんと見ることができました。（女性社員）
・育児休業を取得する際に不安や抵抗はなく、先輩たちがうらやましそうにしていました。ちょうど子どもの夏休み最終日だったので、一緒に遊びに行きました。平日だったので人も少なく有意義に過ごすことができました。（男性社員）
・復職すると「おかえり！待ってたよ！」と暖かく迎えてくれました！育児短時間勤務をしたことにより、業務が時間内に終わるか不安はありましたが、周りの方がフォローして下さるので、安心して働くことができます。時間と心にゆとりが持てて非常に助かっています。（女性社員）

1day仕事体験や1週間インターンシップの会社説明を行う際に社内制度と取組み、くるみん等の認定について紹介しました。仕事と育児が両立できるような支援制度として、育児休業のほか、育児短時間勤務・時間単位有給休暇取得制度があることも説明しました。また併せて、実際に育児休業・育児短時間勤務制度利用した社員のインタビューが掲載された社内広報も配布しました。

将来のライフステージについて具体的なイメージがある参加者は少ないようでしたが、社内の子育て支援制度を利用した社員のインタビューを紹介したことで働きやすい職場環境として興味を持ってくれたように思いました。また、多くの参加者が「将来子育てと仕事の両立がしやすい」と感じてくれていました。

企業選びの中に「子育て支援制度の充実」を見ている学生が年々増えているように感じます。特にご家族が増えると、働き続けられるのか？仕事に復帰することができるのか？など様々な不安があると思います。これからは会社説明等の中で、タカヤが仕事と子育てを両立するために従業員の方々をしっかりサポートしていることを社外にも積極的に発信していきたいです。今回の取り組みを通して、タカヤの魅力を少しでもお伝えすることができ、嬉しく思います。