○育児休業取得希望者の取得率100％
(対象者3名中3名取得)
男性社員で1カ月取得された方が複数名います。
○妻が出産した際には特別休暇を2日間取得できます。
○産休育休取得者も時短勤務にて復職し、現在ではフルタイムで業務を行っており、復職しやすい環境が整備されています。
事例紹介
CASE
つばめガス株式会社
主な子育て支援等の取組、また利用状況についてお聞かせください。
子育て支援等の利用者の声をお伺いします。
基本的に自分が希望した通りに育休が取得できました。
時短勤務も希望通りにすることができる点が非常に助かりました。
その時その時の状況によって柔軟に働き方を変えられるのでありがたいです！
インターンシップなどのプログラムにおいて、参加者に対して自社の取り組みをどのように伝えましたか
インターンシップ参加者へ育休取得についての取り組みについてお伝えしています。
昨年度の取得率100％のお話や、なぜ希望者は全員育休をことができるのか、会社の体制についてもお伝えしています。
また、YouTubeチャンネル『つばめリクルートがーるず』では福利厚生についても投稿を行っています。育休取得者へインタビューを実施し、掲載しているので一緒にご案内をしています。
参加者の反応や感想を伺います。
男性社員でも育児休業を取ることができる点で魅力を感じていただけています。
つばめガスには若手社員が多く、20・30代社員が65％を占めています。ライフイベントごとに助け合いながら仕事を行うことができるので「働きやすさ」にも注目していただけています。
子育てと仕事両立体感＠インターンシップ等事業に取組んでみて、ご意見ご感想などお聞かせください。
多くの学生がワークライフバランスに興味を持っており、ライフイベントに合わせた働き方が気になっている方が多くなってきたように感じます。会社の取り組みを知ってもらい、さらに興味を持って頂きたいと思います。