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『10年後、10倍の組織拡大、そして10倍の社会貢献』を目指して！
全社員が目指している目標、“チャレンジ10（テン）頂戦!!”。これは10年スパンの中期目標として、『10年後10倍の組織拡大、そして10倍の社会貢献』、その後の「株式上場」を目指すものです。この10年ビジョンロゴは、経営理念・スローガンと共に、ＡＣＮグループの全ての拠点に掲示され、全社員がこの目標に向かって努力しています。今後も人財の育成に力を入れ、新たな雇用の創出に努めます。ＡＣＮグループとともに日本を変える存在になることを目指しましょう！

チーム営業制で「売れる喜び」を感じることが出来る！
当社の営業スタイルは、独自の「チーム営業制」です。まず、新入社員はお客様に興味をもっていただく”きっかけ作り”の仕事をします。 業種問わず、様々な経営者と関われるので、コミュニケーション力を磨くことができます。商談は先輩や上司が主導で行い、その場に同席をします。契約をいただければ自分の実績になり、配属直後から販売に関わる事も可能なので、売れる喜びを早くから感じ取って下さい。また、社歴・年齢・性別に関係なく、評価する環境が整っているのも魅力のひとつです。実績に応じて、インセンティブや報奨金という形で還元をしています。トップセールスマン賞・全社営業ランキング・年間売上順位賞といった様々な形で評価をし、入社1年半でリーダーになった営業社員も多くいます。どの社員も1台でも多く販売できるよう、誰よりも早く次のステージへと駆け上がれるよう、日々取り組んでいます。

教育体制の充実！人が成長する環境作りを行っています！
人財育成が会社の成長に直結すると考える当社では研修制度が充実。入社してすぐの2週間の集合研修、3ヶ月後のフォロー研修、各メーカーによる商品研修や専門知識豊富など、万全な体制で日々研修を行い、商品知識・営業スキルの向上を支援しています。採用基準は、学歴よりも完全なる人物重視。自分の可能性を試したい人、熱意・成長意欲のある方を積極的に採用します。